Може ли жена да биде добар шеф

Сепак, до сега има дијаметрално спротивни ставови за способноста на жената да стане добар лидер. Некои веруваат дека поубавиот пол не може да биде шеф приори. И жените имаат постојано да докаже дека неговата судбина не е само «Киндер, К Che, Кирче».

Психолозите велат дека никогаш не треба да се суди на поединецот, во однос на стереотипите. Во принцип, на било какви пречки во однос на волјата, емоции, интелект, или карактеристиките на жените за лидерски позиции таму. Да, постои одреден начин на размислување и специфични карактеристики кои се уникатни за послабиот пол, а мажите се смета како недостаток. Но, кој, ако не и жените знаат дека било недостаток во способни раце станува доблест.

Кој рече дека лидерски позиции привилегија само на мажите? Ние сме подготвени да го докаже спротивното.

Значи она што се предностите да се биде во арсеналот на жената?

женски

Всушност, природата на жената зачна како еден вид continuer и домаќинки. Тоа е причината зошто било вашиот проект што се однесува до потомците, ставање во максималните напори. Само ние жените се способни да контролираат неколку работи одеднаш. Нашата флексибилност бара да се има предвид голем број на секојдневните задачи, почнувајќи од домашните обврски, а завршува со информации за работата. Мажите сметаат дека тоа е оваа функција можете да целосно се работи и да се биде добар шеф. Меѓутоа, ако на правото на користење на капацитетот на овој исклучителен жените во лидерски позиции ќе стане неопходен инструмент.

перфекционизам

Одгледување свои потомци, жената е мотивирана да се постигне најдобри резултати. Нејзината будност, внимание на детали се смета за недостаток на лидерство. Многумина велат дека на дреболии на жената не е во можност да ја видите целата. Но, дали некогаш сте виделе една совршена целина без внимателно избрани компоненти?

отпорност на стрес

Широк спектар на лични и деловни цели вклучува "изненадувања", речиси секојдневно prepodnosimye живот. Ова е несомнено една жена се стврднува и тоа го прави повеќе отпорност на стрес. Се согласија дека жените, за разлика од мажите, не посегаат по чаша на првиот неуспех. Претставниците на посилниот пол се обично многу лошо смета пораз, за ​​полесно да се вознемири. Послаба секс е во состојба брзо да се соберат, да одлучи и да дејствува. По сите, само една жена може да се дојде до рамнотежа по бањата или шопинг, и со обновена енергија енергија потребно да се надминат следната пречка.

адаптибилност

Жена полесно да се прилагодат на променливите околности. Мажите го наречеме квалитет сообразност и се чувствуваат дека тоа го попречува јасна лидерски тим. Сепак, тоа не е така, шефот на жената има само поголема способност да ги признаат своите грешки и промени тактиката управување во навремено. Во психологијата, не постои такво нешто како ригидност, што значи неподготвеност да го промени своето однесување во согласност со новата ситуација. И овој квалитет е вродено во главните претставници на посилниот пол. Така што е подобро за менаџер: машки или женски мекост нефлексибилност? Според мое мислење, одговорот е очигледен.

дипломатија

Мажите мислат дека се лукав и подмолно. Па, во дел тие се во право. Но тоа е само нас е квалитетот на повиците што се дипломатијата односи. Не е ни чудо се јави жената на вратот, и човекот главата на фер секс не знае како да го направите да слуша и верува. Тоа е причината зошто, раководење со тимот, таа гради односи флексибилно и тивко.

посветеност

Врз основа на своето потекло, жената - zhertvennitsa. Да, тоа е. За доброто на своите деца, таа ќе го жртвува време, удобност, па дури и на сопствените интереси. На кариерата озлогласениот женственост и мекост згаснува во позадина. Жени лидери таа работи како часовник, но исто така и на вработените бараат исти. Тоа е повеќе строги на подредените, наместо машки шеф, што е предност за компанијата.

емотивност

Дури Железната дама на плачење. Мажите го нарекуваат хистерија. Но, ние сите знаеме дека нашата единствена емоција им овозможува на секој бизнис да помине и низ мозокот, и преку срцето. Тоа е квалитетот доведува до интуиција, што е толку важно за успешно управување на една компанија или оддел. Покрај тоа, жените се повеќе одговора. Тоа е во состојба да им помогне на подредените во тешки времиња, да влезе во својата позиција и да се изгради однос на взаемна помош во тимот.

Од горенаведеното произлегува дека одобрувањето на несолвентност на жените како главен апсолутно неоправдано. Секоја од поубавиот пол може успешно да се изгради кариера, со користење на разум и пресметка. Но, во исто време, жените кои имаат менаџерска позиција, мора да се сеќавам дека постои тенка линија што ја преминал достоинството претвори во недостатоци. И ако не се веќе квалификувани лидер и тешка, енергичната дама со кои е тешко да се справи со.

Видео: Кога жената може да биде добар лидер Torsunov О.Г.

Видео: Лејди шеф - педалата Prytula Покажи - Издание 2014/03/22