Дали да се разреши една бремена жена?

Во такви несигурни времиња, како и сега, никогаш однапред не знам како остатокот од вашиот иден живот, ако одлучите да имаат бебе. Во советско време, жената беше јасно заштитени со закон, и никој не се кршење на нејзиното право да работат во една интересна позиција, па дури и, напротив, таа силно чувано од страна на напорна работа.

Сега, кога сопственици на бизниси не била држава, и поединци, тоа е многу тешко да се брани законско право на работа. Не знаејќи сложеноста на трудовото право, тоа е лесно да продолжам за шефови, кои се неповолни за бремените државата за многу причини. Тоа е зошто треба да се знае кога да го разреши една бремена жена, и дали работодавците имаат право да го стори тоа?

Може работодавачот разреши бремена?

Според двете украински и руски Законот за работни односи, да го разреши една жена не може. Единствената легитимна причина за разрешување - ова е престанок на претпријатието, односно нејзината ликвидација. Ако реорганизација се случува, бремената се бара да се вработуваат нови структурни поделба со плати.

Работодавците не им се дава право да го разреши бремена на хартија, дури и за отсуство од работа и повреда на договорот. Но, со иницијатива на бремена жена, договорот може да биде укинат по нејзино барање, иако тоа ќе биде подобро ако тоа е направено со согласност на странките. Во овој случај, жената ќе биде во можност да се регистрираат со размена на трудот и добијат помош во кеш. Ако тоа ќе се сврти кон службата за вработување, ја оставени сами на себе, не постои финансиска поддршка што ја добива.

Дали е можно да се разреши една бремена на условна казна?

Земете бремена на условна казна забрането, и според тоа, не може да го разреши. Но, што ако бременоста е потврдена по една жена ангажирани? Во клиниката на жените треба да се земе потврда на бременоста и се даде на одделот за човечки ресурси или директен претпоставен. Врз основа на нејзините краеви пробниот период и бремена мајка регрутира.

Дали да се разреши една бремена жена, која е плуралистичко, или дејствуваат?

Во случај кога местото на compatibilizer е постојан вработен, една жена може да се пренесе на друго работно место. Само во случај кога бременоста работа на местото на отсутен работник (поради болест, декретот, долги патувања) може да биде отпуштен од работа веднаш штом главната вработен ќе се врати на функцијата.

Што ако отпуштен бремена?

Се разбира, ќе се применуваат до судот. Во пријавата мора да се примени потврда од лекар за да се потврди бременоста и копија од вработување рекорд со последниот албум. Во повеќето случаи, судот донесе позитивна одлука во корист на бремената жена, која се сведува на работното место. За време на принудната нејзината неактивност платени поставени плати. Може да се обидете да се применуваат за морална штета, но често се спорни.

Кога се врати назад на работа во тим, кој сака сите видови на начини да се ослободи од несаканите работници, жените треба да биде подготвена за сите можни притисок од страна на властите. ако не се плаши, тогаш вие можете безбедно да се измени и да одат породилно отсуство.

Работодавците не сакаат луѓе кои ги знаат своите права и затоа не плашете се од нив, како и потребата да се брани својата случај, дури и преку судовите.

Во Руската федерација, регулирање на прашања во врска со работата на бремени жени, врз основа на член 261 од Законот за работни односи. Жената, која живее во Украина, може да се запознаат со нивните права во Законот за работни односи, членови 170-185. Непознавање на правата на бремена жена, игра во рацете на богатите сопственици на бизнис, и затоа треба да бидат подготвени во целост, само по учењето на својата бременост.

Видео: Полицајците, осакатена во сообраќајна несреќа бремена жена може да биде разрешен од 27 ноември, 2012

Видео: Мајки, знаете вашите права! 2016/08/18

Видео: Отпуштање на бремени жени