Дали е можно да се намали на една бремена жена?

Трудово законодавство на Украина и Русија е изграден на таков начин дека бремените жени се заштитени од нефер активностите на работодавците кои ги прекршуваат права.

Во овој напис, ние ќе ви кажам во кои случаи може да биде разрешен или да се намали на една бремена жена, и дали работодавачот може да го направи тоа на своја иницијатива.

Може да го намали бремена жена?

Законодавство на Русија и Украина обезбедува прилично голем број на земјата за што е дозволено со разрешување или намалување на вработените од страна на работодавачот. Во меѓувреме, за бремените повеќето од нив излезе да биде валиден. Така, според законодавството на двете земји, намалувањето на бремени жени е можно само со целосна ликвидација на претпријатието.

Во други случаи, за одземање на идните мама работното место под услов тоа ќе биде нелегално. Треба да се напомене дека целосна и конечна ликвидација на организацијата се смета за нејзиното исклучување од државниот регистар на правни лица, и до датумот на вработените, во очекување на раѓањето на бебето, не може да отпушти дури и во присуство на овој друга причина.

Ако постои намалување во компанијата ја објавите една бремена жена, како и организацијата продолжува да работи во исто време, работодавачот е должен да ги понуди своите вработен друга работа, или да ја испратите на друг уред. Во исто услуга на персоналот има право да избере за мајката како на работното место, соодветно на својата специјализација и квалификација, како и било која друга позиција од која може да се справи поради здравствени причини.

Од истата причина не е дозволено и намалување на бремена жена е намалување на државните службеници. Бидејќи во овој случај не постои ликвидација на претпријатието, работодавачот е должен да изберете и други вработени за задолжително пензионирање, но за во иднина мајка за да ја зачувате својата работа.

Што ако по намалувањето дознала дека е бремена?

Сите социјални гаранции за бремени жени почнуваат да имаат ефект само по работодавачот ќе им се даде потврда за "интересни" позиција на работникот, што укажува на времетраењето на бременоста и за време на регистрацијата во една медицинска установа.

Бидејќи до тоа време, сите вработени имаат исти права, не е невообичаено кога жените добивате известувања за намалување на работа, и само тогаш ќе знаете дека наскоро може да се очекува среќен мајчинството. Не плаши се, ако се случи слична ситуација.

Ако, по намалување, што го научиле дека е бремена, а во времето на отпуштање е бремена, се чувствуваат слободни да се јавите на работодавачот ќе побара од вас да се врати на позиција. За да се докаже постоењето на бременоста, барањето ќе треба да приложите и сертификат што покажува својот мандат.

Од намалувањето на барање на работодавачот во таква ситуација е нелегално, повеќето организации е да се исполнат неговите женски вработени, и прави промени во претходно поднесени документи во врска со променетите околности. Ако компанијата не сака да ги задоволат вашите барања, ќе можат да се пријават до Државниот инспекторат за труд и судските органи да донесат одлука за повреда на правата од работен однос на бремени жени.

Видео: Како треба да изгледа здраво усни?

Видео: Како да се врати на 4 Советот Жена

Видео: Во Ekibastuz стража скрши рака бремена жена