Пократки работни часови за бремени жени

Секој знае дека дискриминацијата на жените на работното место - прилично честа појава. Некои работодавци уште пред да ја преземе жената на работа, принудувајќи ја да се земе тест за бременост. Таквите активности се незаконски и казниво со закон. Главната работа е да се знае и да се разбере дека на сопственикот не одбива да се вработи бремена во која било фаза.

различни начини на бремена жена се обидува да ги угнетуваат на работа не само претпоставени, но, исто така, соработници, во кој дел од пренесените обврски. Ако вработените мора да преговара спогодбено, со газдата важи само познавање на законот за работни односи.

Било која бремена жена, без оглед на тоа дали се чувствува добро или не, мора да бидат преведени лесна работа, но со писмена согласност од двете страни. Во овој случај, платата снимени во ист обем. Дури и ако компанијата не е место за кое може да се пренесе една жена, со неа ги тргнеме непотребно оптоварување. Но, дали намалување на работниот ден за време на бременост?

Не секој знае дека на краток (краток) рокови предвидени со закон за бремени жени. Ова прашање е регулирано со Законот за работни односи на Руската Федерација, член №93. Ова регулаторно документ се предвидува дека по барање на жената, на сопственикот (директор, менаџер, итн) се бара за пренос на жената да работат со скратено работно време или неделно, без оглед на формата на сопственост.

Таа, исто така се заштитени со закон и жените во Украина, бидејќи во согласност со Законот за работни односи, член 56, тие имаат право на намалување од денот и неделата. Исто така, според ставот 9 на член 179 од жена која е на породилно отсуство има право да се работи дома, ако е можно, и во исто време децата добиваат бенефиции и плати.

Ако работодавачот одбие да го стори тоа, жената може да поднесе тужба до судот и го победи, тогаш тоа ќе бидат вратени на нивните права, а сопственикот ќе бидат казнети. Многу луѓе не се донесе случајот на суд и евентуално да се согласат за пократок работен ден за бремени жени.

Што треба да биде работен ден за бремени?

Постојат три видови на намалување на работното време:

1. работа со скратено работно време за бремени жени. Ова значи дека еден ден таа ќе работат за неколку часа пред (нема прецизни бројки, сето тоа зависи од договорот меѓу двете страни)
2. Скратено работно време на работната седмица. Работниот ден за време на траењето и понатаму останува иста, но наместо на пет дена, жената ќе има три.
3. Мешани форма на скратено работно време (денови, недели) бремена. И намалена дена (три, наместо на пет) и на часовникот (пет наместо осум). Со цел да се преселат на скратено работно време, ќе мора да поднесат барање и да потпишат билатерален договор и да го прикачите потврда од лекар во врска со присуството на бременоста. За жал, со намалување на времето помалку (пропорционално) станува плата која утврдени со закон. и тука лесна работа платени во ист обем.

Видео: Опасностите на скратено работно време

Видео: грижа за деца Празници: разгледа правните тенки разлики. ноември 2016 Читај повеќе mk

Видео: Како да се видеа на програмата 1C

Видео: 8 начини да се направи работен ден повеќе пријатни