Фиксна договорот за вработување и бременоста

Не постои проблем, кога бремена жена оди на породилно отсуство од главните места работа

Активности бремена, кои работат на договори со фиксен рок

Во согласност со Законот за работни односи, и во Русија и во позиција на Украина во врска со ова прашање е едно: една жена во државата се бара да го продолжи рокот на договорот до раѓањето, врз основа на релевантни работник апликација. По добивањето на документи, работодавачот е должен да го продолжи крајниот рок. Во овој случај, жената се уште мора да обезбеди потврда за нејзината бременост, но не повеќе од три пати месечно. Меѓутоа, за да го продолжи договорот по породувањето, не е потребно работодавачот. Во овој случај, го задржа бенефиции за бременоста и породувањето, и да добијат исплата за згрижување на деца, мора да поставите нов договор за вработување.

И ако жената дознале за бременоста, а постојниот договор за вработување склучен за период на привремено отсуство на член на персоналот, законот дозволува да се разреши една бремена жена на својот крај, кога не можете да го пренесе на друго работно место.

Разрешување на бремени забрането во случај кога со фиксен рок договор за вработување не завршува, т.е. на лична иницијатива еднострано, освен во случај на ликвидација или престанок на вонредна состојба. Но, во повеќето случаи, работодавците се обидуваат да ги реши сите заемно корисни начин и лојални на бремени жени.

Таквата тандем како привремен договор за вработување, и бременоста не треба да се плаши жената, што е најважно, да ги знаат своите права и не двоумете се да ги користите за да се брани лични интереси.

Видео: Кога е потребно да се прошири на договор на одредено време?

Видео: Лето 2015: нов закон за работни односи

Видео: Кога да се склучи договор на одредено време?

Видео: фиксен рок договор за вработување